Ob als Betriebsrat, Personalrat, Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV), Schwerbehindertenvertretung oder Führungskraft – Sie tragen eine zentrale Verantwortung im Unternehmen. Ihre Entscheidungen wirken sich direkt auf die Arbeitsbedingungen, das Miteinander und das Betriebsklima aus.
Damit Sie Ihre Rolle sicher, rechtlich fundiert und überzeugend ausfüllen können, benötigen Sie vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie in weiteren relevanten Regelwerken. Unsere Schulungen und Coachings geben Ihnen das nötige Wissen und die Werkzeuge an die Hand – praxisnah, verständlich und auf den Punkt.
Ist-Analyse & Selbstverständnis
Zusammenarbeit prüfen: Zeit, Geld, Einstellung
Erwartungen klären und Rollenverständnis des BR festlegen
Ressourcen erkennen und Wertschöpfungspotenziale nutzen
Vision & Ziele
Gemeinsame Vision und Grundsätze der Zusammenarbeit entwickeln
Handlungsfelder erfassen und Ziele für die Zukunft festlegen
Maßnahmenplan erstellen zur Umsetzung
Alle Gremien einbeziehen
Strategie & Projekte
Zielsetzungen für die Amtszeit erarbeiten
Effektivität steigern, Arbeitsbedingungen verbessern
Betriebsvereinbarungen entwickeln
Belegschaft & Öffentlichkeitsarbeit
BR-Image intern und extern analysieren
Mehrwert des BR kommunizieren
Betriebsversammlungen und Kommunikation neu gestalten
Starkes, geschlossenes Auftreten
Workshops & Nachhaltigkeit
Themenschwerpunkte bearbeiten und dokumentieren
Praxistransfer vorbereiten, Reflexion nach 6 Monaten
Strategieentwicklung, Zielsetzung, Öffentlichkeitsarbeit und Betriebsvereinbarungen konkretisieren
Unsere Schulungen für Betriebsräte, Personalräte und Führungskräfte verbinden rechtlich fundiertes Wissen mit konkreten Praxisbeispielen. Statt reiner Theorie erhalten Sie umsetzbare Lösungen für Ihre tägliche Arbeit
Unsere Referent:innen sind erfahrene Jurist:innen, Coaches und Mediator:innen, die aus der Unternehmenspraxis kommen und wissen, worauf es im Alltag ankommt.
Ihr Arbeitgeber muss Sie unter Fortzahlung Ihrer Bezüge freistellen und die Schulungskosten übernehmen (§ 37 Abs. 6 BetrVG, § 54 Abs. 1 BPersVG).
Ob in Gesprächen mit dem Arbeitgeber, in Gremien oder bei Konflikten – mit unserem Fachwissen treten Sie rechtssicher, argumentationsstark und auf Augenhöhe auf.
Sie bestimmen die Inhalte, den Termin und den Schulungsort – wir passen uns Ihren Anforderungen an.
Wir analysieren Ihre aktuellen Herausforderungen und entwickeln eine Schulung, die exakt auf Ihre Praxis zugeschnitten ist.
Diskutieren Sie interne Themen offen und vertraulich in Ihrer gewohnten Umgebung.
Inhouse-Schulungen sind besonders wirtschaftlich, da mehrere Teilnehmer:innen gleichzeitig geschult werden können.
Investieren Sie in Ihre Kompetenz und stärken Sie Ihre Position als Interessenvertretung.
Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz in einer unserer hochwertigen Schulungen!
